濟(jì)陽縣委組織部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)工作精神，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣組織系統(tǒng)自身建設(shè)的意見》，要求全縣組工干部帶頭樹立五種新形象，爭做保持純潔性、先進(jìn)性的表率。

注重學(xué)習(xí)提高，帶頭樹立本領(lǐng)過硬的新形象。堅持“學(xué)習(xí)日”制度，定期組織集體學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國家大政方針、政策理論及組織工作業(yè)務(wù)。采取舉辦培訓(xùn)班、跟班培訓(xùn)等多種方式，爭取今明兩年將全縣組織系統(tǒng)所有干部輪訓(xùn)一遍。加大組工干部之間的交流、輪崗力度，有計劃地到基層一線和急難險重工作崗位進(jìn)行鍛煉。帶頭開展“接地氣”活動，深入鎮(zhèn)（街道）、村（居）、企業(yè)等一線駐點(diǎn)調(diào)研，總結(jié)學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗(yàn)。堅持全員信息調(diào)研制度，鼓勵廣大組工干部積極撰寫有價值、有分量、對工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研文章。

堅持黨性原則，帶頭樹立公道正派的新形象。將“是否公道正派”列為黨性分析的必要內(nèi)容，定期開展黨員黨性分析評議活動，并重點(diǎn)從做工作是否出于公心、對干部是否公平公道等方面進(jìn)行檢查。加強(qiáng)以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè)，引導(dǎo)組工干部端正人品人格。開展影響公道正派“風(fēng)險點(diǎn)”排查工作，從考察考核、出發(fā)調(diào)研、評先樹優(yōu)等工作時機(jī)和崗位調(diào)整、參加培訓(xùn)、生病住院、家庭遇有重大事項(xiàng)等重點(diǎn)時段入手，從機(jī)制上進(jìn)行防范。

積極創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭樹立奮發(fā)進(jìn)取的新形象。樹立“精品”意識，在日常工作中堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的良好作風(fēng)，努力實(shí)現(xiàn)工作“零誤差”、業(yè)務(wù)“零空白”。繼續(xù)推進(jìn)全縣組織工作創(chuàng)新，對經(jīng)得起實(shí)踐、群眾檢驗(yàn)的創(chuàng)新性做法，注意總結(jié)、提煉，形成長效機(jī)制，在全縣范圍內(nèi)推廣。進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，減少或避免各種應(yīng)酬，使組工干部有更多精力抓落實(shí)。突出對優(yōu)秀事跡、先進(jìn)人物、經(jīng)驗(yàn)做法的宣傳，定期對優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行評選表彰。

善待干部群眾，帶頭樹立可親可信的新形象。開展“雙向約談”工作，及時了解干部的訴求，切實(shí)幫助解決實(shí)際問題。從細(xì)微之處入手，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶款待、一句問候暖心、一陣促膝交談”為內(nèi)容的文明服務(wù)規(guī)范。建立定期征求意見建議制度，通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、開設(shè)組工論壇等形式，向基層干部群眾征求對組織工作的意見建議，不斷改進(jìn)工作方式方法。主動參加基層黨組織“第一書記”選派工作，積極聯(lián)系基層單位，幫扶困難群眾，把向群眾承諾的事辦實(shí)、辦好，樹立組工干部可親、可信的良好形象。

嚴(yán)格遵守法紀(jì)，帶頭樹立清正廉潔的新形象。堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍。要求組工干部嚴(yán)守黨的秘密，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦事；嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，帶頭執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”、中組部“五條禁令”和省委組織部“六條禁令”，帶頭做保持純潔性的表率。繼續(xù)推行黨務(wù)部務(wù)公開，建立組織工作政策法規(guī)向社會公布、重要文件征詢“兩代表一委員”和專家學(xué)者意見等制度。規(guī)范組工干部的調(diào)配、監(jiān)督和管理，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、重大事項(xiàng)報告制度。健全組工干部誡勉談話和函詢制度，構(gòu)建自我約束、組織監(jiān)督、社會監(jiān)督相結(jié)合，多層次、全方位的監(jiān)督體系。