現(xiàn)年41歲的溫洪濤是濟南裕興化工有限責任公司黨委副書記、常務副總經(jīng)理，2010年6月，隨著年產(chǎn)10萬噸金紅石鈦白粉的搬遷改造項目順利投產(chǎn)，裕興化工這個始建于1919年的中國化工印染史上最早生產(chǎn)硫化青染料的民族企業(yè)，在濟南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)駛上了加速發(fā)展的快車道。溫洪濤自2010年8月主持公司工作以來，便提出了“打造中國鈦白業(yè)樣板式企業(yè)”的宏偉愿景，并以獨特的經(jīng)營管理手段，創(chuàng)新的思維，通過引進職業(yè)經(jīng)理人及TPM、5S現(xiàn)場管理，堅持不懈地推進SHE體系建設，在試生產(chǎn)不足1年的時間里實現(xiàn)了銷售收入13億元、上繳利稅5000余萬元的優(yōu)異業(yè)績。裕興化工的快速發(fā)展，產(chǎn)生了巨大的龍頭企業(yè)帶動作用，拉伸了園區(qū)精細化工產(chǎn)業(yè)鏈條，吸引了特種工業(yè)氣體、特種溶劑、新型復合材料等多家產(chǎn)業(yè)鏈條上下游企業(yè)集聚園區(qū)發(fā)展。
“擁有一名溫洪濤這樣的領軍人才，擁有裕興化工這樣優(yōu)秀的大型企業(yè)，對園區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的作用和意義。”濟南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會主任趙新生同志在接受采訪時這樣說。作為全省最年輕的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，濟南化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)高度重視人才工作，探索出了一條人才招商、以才興園的發(fā)展新路。
傾力打造“專家招商團隊”。圍繞精細化工、石油化工、新材料三大支柱產(chǎn)業(yè)，園區(qū)先后引進了20多名市場調(diào)研、技術研發(fā)、生產(chǎn)銷售、企業(yè)管理、資本運作方面的專家型人才，組成“專家招商團隊”，開創(chuàng)了“項目招商”的新模式。目前，由專家團隊包裝的200萬噸油田輕烴項目已完成前期工作，尋找到投資單位，簽訂了投資意向，以智招商的人才效能正在逐步顯現(xiàn)。
積極構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。隨著國家膠體材料工程中心的入駐和德勝精細化工研究院的建設，園區(qū)為企業(yè)創(chuàng)造了科技成果轉化、科技人才流動的新平臺，濟南新材料產(chǎn)業(yè)基地、山東大學新材料產(chǎn)學研基地等一塊塊金字招牌標志著校企合作、園企合作、工學結合的進一步擴建，完成了園區(qū)人才工作從“輸血”向“造血”的轉變。圍繞長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要，園區(qū)正在積極規(guī)劃高精尖成長型企業(yè)孵化器，園區(qū)人才吸附承載能力將進一步增強。
不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。“以政策環(huán)境吸引人才，用真心誠意留住人才”，為了讓在園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各類人才心無旁騖地在園區(qū)工作生活，園區(qū)積極與全市“百千萬”人才工程對接，設立了人才專項資金，不斷加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的支持力度。完善人才工作考核獎懲機制和推進機制，設立“園區(qū)貢獻獎”，大力表彰為園區(qū)作出突出貢獻的各類人才，切實形成了人才工作的強大動力，形成了以人才引領產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的新局面。 （通訊員 李俊男）
以“高技能人才振興”助推“工業(yè)振興”
孫玉梅是濟南綠洲清洗設備有限公司洗衣中心店的洗衣師，作為“全國洗染業(yè)技術能手”、“濟南市首席技師”的她，撰寫的“補貼技巧在洗染業(yè)服務中的應用”等論文被收錄于“中國洗染業(yè)專家論文庫”，一手培養(yǎng)的技術骨干中有5人榮獲了“全國職業(yè)技術能手”稱號。她憑借豐富的專業(yè)洗衣技術經(jīng)驗，研發(fā)了多項實用操作法，為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益。天橋區(qū)像孫玉梅一樣的7800名高技能人才，在推動企業(yè)技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化、振興天橋工業(yè)經(jīng)濟的進程中發(fā)揮著越來越重要的作用。
近年來，天橋區(qū)圍繞“重振天橋工業(yè)雄風”的工作目標，為切實發(fā)揮高技能人才在振興工業(yè)經(jīng)濟、加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整戰(zhàn)略中的作用，大力實施“高技能人才振興工程”，高技能人才隊伍支撐保障產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的水平不斷提高。
突出高技能人才戰(zhàn)略地位
早在2007年，天橋區(qū)便出臺了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，2011年又制定了《關于實施“高技能人才振興工程”的意見》，成立了技能人才工作領導小組，下發(fā)了《天橋區(qū)高技能人才工作部門分工意見》，形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門充分發(fā)揮職能作用、有關部門各司其職、社會各方面力量積極參與、齊抓共管的高技能人才工作格局，力爭到2015年實現(xiàn)全區(qū)高技能人才達到11000人、其中技師達到1200人的工作目標。
建立高技能人才培養(yǎng)體系
為不斷壯大高技能人才隊伍規(guī)模、提升高技能人才能力素質(zhì)，天橋區(qū)積極探索人才培養(yǎng)新模式，逐步形成以學校教育為基礎、以企業(yè)培養(yǎng)為依托、校企合作、社會各方共同參與的高技能人才培養(yǎng)教育體系。目前，全區(qū)各類培訓機構中共有省百強專業(yè)3個，省名牌重點專業(yè)4個，市名牌重點專業(yè)9個，基本形成了初、中、高技能等級相互銜接、職業(yè)工種（專業(yè)）基本齊備、公辦民辦相結合的職業(yè)教育和培訓網(wǎng)絡，年培養(yǎng)能力達到3萬人。充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用，指導企業(yè)建立完善職工培訓制度，企業(yè)每年用于技能培訓的經(jīng)費達到600多萬元，培訓職工1.2萬人次。同時，圍繞天橋區(qū)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)生產(chǎn)需求實際，組織開展校企合作，鼓勵發(fā)展“訂單培養(yǎng)”，先后有34家企業(yè)與職業(yè)院校簽訂了“訂單培養(yǎng)”協(xié)議，126家企業(yè)在職業(yè)院校設立了職工培訓、繼續(xù)教育基地，累計培養(yǎng)涉及數(shù)控機床、焊接、電工等十幾個專業(yè)在內(nèi)的技能人才3000多名，做到了“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”，實現(xiàn)了企業(yè)、學校的雙贏。
全面推進高技能人才隊伍建設
科學合理的工作機制對高技能人才的成長至關重要，天橋區(qū)不斷健全人才引進、評價和激勵機制，努力構建充滿生機活力的人才工作格局。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，深入企業(yè)開展技能人才需求調(diào)查，并通過天橋黨建網(wǎng)“引才專欄”發(fā)布人才引進計劃、舉辦高技能人才專場招聘會等形式，積極吸引高技能人才來天橋就業(yè)發(fā)展。大力開展技術比武、崗位練兵和創(chuàng)新競賽活動，每年組織競賽項目10多個，參賽職工1000多人，涌現(xiàn)出了一大批技能拔尖人才。制定了《優(yōu)秀高技能人才評選管理辦法》，表彰獎勵了2批30名“天橋區(qū)優(yōu)秀高技能人才”。在優(yōu)秀高技能人才中優(yōu)先發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦參選人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先評選勞動模范及其他社會先進人物，2010年有25名高技能人才被發(fā)展為黨員，6人受到省、市表彰，極大地調(diào)動了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。自2007年，全區(qū)各類企業(yè)中由高技能人才主持的科技創(chuàng)新項目30余個，發(fā)明專利260多項，累計為企業(yè)增加收入3.5億元，在振興天橋工業(yè)經(jīng)濟的進程中發(fā)揮了重要的推動作用。