近日，市“掃黃打非”工作領導小組辦公室先后制定下發(fā)了《濟南市“掃黃打非”工作制度》、《濟南市“掃黃打非”工作目標量化考核評比辦法》，切實加強“掃黃打非”制度建設，著力構建“掃黃打非”長效工作機制。

一是，建立聯(lián)勤聯(lián)動工作機制。每月召開一次成員單位聯(lián)席會議，每季度召開一次縣（市）區(qū)聯(lián)席會議，及時調度工作情況、交流工作經驗、部署集中統(tǒng)一行動，實現(xiàn)了對文化市場違法違規(guī)行為聯(lián)打、突出問題聯(lián)治、重點工作聯(lián)抓、平安市場聯(lián)創(chuàng)。

二是，建立信息共享機制。在市、縣兩級“掃黃打非”工作領導小組辦公室和行政執(zhí)法部門之間建立了信息通報等各項工作制度，規(guī)范了信息傳報的內容、標準及時限要求，實現(xiàn)了傳報靈敏高效、信息互聯(lián)共享。

三是，建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。以檢察機關法律監(jiān)督職能為基點，規(guī)范了重大案件向公安、檢察機關移送、接收、處理、反饋等一系列程序，實現(xiàn)了行政執(zhí)法與刑事司法的有機銜接。

四是，建立快速反應處置機制。確定了文化市場執(zhí)法機構與公安機關快速反應處置的六個方面的問題，規(guī)范執(zhí)法程序，提高了對重大問題的處置能力。

五是，建立考核評比機制。將“掃黃打非”工作納入綜治工作考核體系，細化了考核標準，量化了考核項目，強化了考核結果運用，較好發(fā)揮了考核評比“指揮棒”作用。

六是，建立舉報獎勵機制。出臺了對舉報制黃、販黃、侵權盜版和其它非法出版活動有關人員的獎勵辦法，及時表彰獎勵有功人員和單位，調動了社會各界參與“掃黃打非”工作的積極性。