隨著《2013年濟(jì)南市縣(市)區(qū)聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告》發(fā)布，濟(jì)南市2013年縣(市)區(qū)聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)正式啟動(dòng)。本次聯(lián)合公選，全市10個(gè)縣(市)區(qū)全部參加，各縣(市)區(qū)共設(shè)置公開(kāi)選拔職位128個(gè)。與往年相比今年公選有哪些特點(diǎn)？將采取哪些新的選拔措施？此次聯(lián)合公選比較“青睞”哪類干部？針對(duì)市民關(guān)心的問(wèn)題，記者昨天專訪了市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人。
問(wèn)題一 采取聯(lián)合公選有哪些好處
◆128個(gè)崗位設(shè)置促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出◆整合資源，降低成本，提高工作效率和公選質(zhì)量
據(jù)了解，本次聯(lián)合公選，全市10個(gè)縣(市)區(qū)全部參加，各縣(市)區(qū)共設(shè)置公開(kāi)選拔職位128個(gè)，崗位設(shè)置范圍廣，既有機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工作領(lǐng)導(dǎo)崗位，還有教育類等專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，體現(xiàn)了各縣(市)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要。
市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要成果，也是干部選拔任用的一種重要方式。近年來(lái)，我市在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面進(jìn)行了積極探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)，收到良好效果。這次組織縣(市)區(qū)聯(lián)合公選，主要是根據(jù)縣(市)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，通過(guò)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，改進(jìn)干部選拔方式，拓寬選人用人視野，促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。采取縣(市)區(qū)公選，由全市統(tǒng)一資格條件，統(tǒng)一試題命制，統(tǒng)一組織實(shí)施，有利于整合資源，降低公選成本，提高工作效率和公選質(zhì)量。
問(wèn)題二 今年公選有何新舉措
◆首次對(duì)試卷的評(píng)閱工作實(shí)施監(jiān)督◆首次引入“計(jì)算機(jī)閱卷系統(tǒng)”
自2011年我市采取“三試三評(píng)三公開(kāi)”方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部以來(lái)，先后組織開(kāi)展了三次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，受到各方面肯定和好評(píng)。市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹，這次公選，將繼續(xù)采用以往公選中一些行之有效的做法。同時(shí)，進(jìn)一步加大監(jiān)督力度，增強(qiáng)公選工作的公開(kāi)性和透明度。在繼續(xù)堅(jiān)持筆試、面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試等環(huán)節(jié)實(shí)行全程錄像，邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、組織工作監(jiān)督員、媒體記者全程監(jiān)督的基礎(chǔ)上，將首次對(duì)試卷的評(píng)閱工作實(shí)施監(jiān)督，做到全方位公開(kāi)，讓公選工作完全在陽(yáng)光下進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程公開(kāi)，不留死角。
進(jìn)一步完善公選程序，提高公選工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。在堅(jiān)持試題異地命制、考官異地選派的基礎(chǔ)上，為避免人為因素影響，減少試卷評(píng)閱誤差，將首次參照高考閱卷方式，在筆試評(píng)分環(huán)節(jié)引入“計(jì)算機(jī)閱卷系統(tǒng)”，最大限度控制和減少誤差，確保閱卷工作的客觀準(zhǔn)確和公平公正。

問(wèn)題三 今年公選有何新特點(diǎn)
◆選拔干部重基層、重實(shí)干◆更加注重解決實(shí)際問(wèn)題的能力

市公選工作辦公室負(fù)責(zé)人介紹，此次聯(lián)合公選重基層、重實(shí)干的導(dǎo)向更加鮮明。據(jù)了解，這次公選的128個(gè)職位中有81個(gè)是街道辦事處副主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政工作機(jī)構(gòu)副主任，比例超過(guò)60%，通過(guò)公開(kāi)選拔的方式為這些基層領(lǐng)導(dǎo)職位選配優(yōu)秀干部，既加強(qiáng)基層一線的工作力量，又使優(yōu)秀年輕干部獲得到基層鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

選拔過(guò)程中，對(duì)于解決實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)評(píng)會(huì)更加鮮明。在筆試環(huán)節(jié)，將委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位特點(diǎn)分類命題，一類職務(wù)一套試卷，體現(xiàn)“干什么、考什么”的選拔原則，考出崗位的匹配度。將對(duì)客觀題、主觀題所占比例進(jìn)行調(diào)整，盡量減少死記硬背的內(nèi)容，更多地考察應(yīng)試人員分析和解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力。在領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，應(yīng)試者要在計(jì)算機(jī)上直接面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的情景案例，并作出判斷和決策，有真才實(shí)學(xué)的干部表現(xiàn)會(huì)更加突出。